Walmart México ha dado un paso firme en la transformación del mundo laboral al poner en marcha un programa piloto que reduce la jornada semanal de sus empleados de 48 a 40 horas, adelantándose a las discusiones en torno a la reforma de la Ley Federal del Trabajo. Esta iniciativa, ya activa en 100 tiendas de todo el país, busca medir los efectos reales de un cambio que podría convertirse en ley en los próximos meses.
El proyecto, que comenzó en el primer trimestre de 2025, abarca diferentes formatos de tienda y tiene como fin entender a fondo las implicaciones operativas, económicas y sociales de trabajar menos horas sin afectar la operación. Con esta apuesta, Walmart se posiciona como una de las primeras grandes empresas en alinearse con la visión laboral del actual gobierno, reafirmando su papel como líder en prácticas empresariales responsables.
Uno de los hallazgos más relevantes hasta ahora ha sido la necesidad de reinventar procesos internos que resultan poco eficientes bajo esta nueva dinámica. La cadena ya explora soluciones tecnológicas para automatizar tareas repetitivas y concentrarse en lo esencial, manteniendo la productividad sin exigir más tiempo a sus colaboradores.
Pese a la reducción de horas, las tiendas involucradas han mantenido sus operaciones sin contratiempos. Esto sugiere que, con una buena planeación y reorganización del trabajo, es posible lograr resultados similares —o incluso mejores— con menos carga horaria.
La compañía también analiza con detalle el impacto legal y financiero de esta estrategia, con la posibilidad de escalarla a sus más de 3,000 tiendas si los resultados continúan siendo favorables. Más allá de los beneficios internos, Walmart busca incidir en la conversación nacional sobre el futuro del trabajo en México, apostando por un modelo más humano, eficiente y sostenible.
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