En el panorama laboral mexicano, una de las situaciones más temidas por los trabajadores tras una separación conflictiva es ser boletinado en el llamado buró laboral. Esta práctica, aunque discriminatoria y en contra de la ley, sigue siendo utilizada por algunas empresas para excluir a ciertos candidatos en sus procesos de contratación.
¿Qué es el buró laboral y cómo funciona?
El buró laboral se configura como una base de datos, también conocida como «lista negra», que recopila información sobre trabajadores que han interpuesto demandas laborales contra sus antiguos empleadores. Estos datos provienen de los boletines laborales emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto locales como federales. Lo alarmante es que no se distingue entre quienes ganaron o perdieron el juicio; todos los demandantes pueden ser enlistados.
Además, existen empresas especializadas en crear y comercializar estas listas, las cuales ofrecen a departamentos de recursos humanos y agencias de colocación. Sin embargo, estas bases de datos suelen estar plagadas de información incompleta, descontextualizada y desactualizada, lo que genera perjuicios injustificados para los trabajadores afectados.
La legalidad del buró laboral
El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (inciso IX) prohíbe expresamente a los patrones emplear sistemas que «pongan en el índice a los trabajadores» para impedirles conseguir empleo. Esta práctica también vulnera el artículo 5 de la Constitución Mexicana, que garantiza el derecho de toda persona a elegir libremente su profesión o trabajo, siempre que sea lícito.
Asimismo, el uso de estas listas infringe la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. Según el periodista José Soto Galindo, esta práctica solo podría ser legal si se obtiene el consentimiento expreso del trabajador afectado o si los datos se anonimizan, evitando que la persona sea identificable.
¿Qué hacer si estás en el buró laboral?
Si descubres que tus datos están incluidos en un buró laboral, puedes ejercer tus derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) para solicitar que se elimine tu información. El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) ofrece guías para ayudarte en este proceso. Sin embargo, es importante destacar que el INAI no tiene control directo sobre estas bases de datos.
Protege tus datos personales
Para evitar ser víctima de esta práctica, es fundamental cuidar tus datos personales. Lee detenidamente los términos y condiciones antes de proporcionar información como tu CURP, RFC o número de seguridad social, especialmente en plataformas sospechosas o poco confiables. También asegúrate de entender las cláusulas de los documentos que firmas y revisa siempre el Aviso de Privacidad.
El buró laboral es una muestra de cómo ciertas prácticas vulneran derechos fundamentales en el entorno laboral. La solución pasa por una mayor fiscalización de estas conductas y por fomentar una cultura de respeto hacia los derechos de los trabajadores. En un mundo laboral ideal, el historial de conflictos no debería ser un obstáculo para el desarrollo profesional de ninguna persona.
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