La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en México los derechos de los trabajadores, así como las obligaciones y responsabilidades tanto de los empleados como de los empleadores. Uno de los aspectos más importantes que regula esta ley es el tema de los días de descanso obligatorio, los cuales deben ser remunerados de manera especial si se trabaja en esas fechas.
Este año, el 18 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana, es uno de esos días de descanso obligatorio, y los trabajadores que se vean obligados a laborar en esa fecha deben recibir un pago superior al habitual.
¿Es festivo oficial el 18 de noviembre?
El tercer lunes de noviembre, conforme a lo establecido por la LFT, es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores, con motivo de la conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
Aunque la fecha exacta de la revolución es el 20 de noviembre, la ley ha dispuesto que se celebre el tercer lunes de este mes, lo que este año corresponde al lunes 18 de noviembre. Por lo tanto, este día se considera no solo un descanso para la mayoría de los trabajadores, sino también una jornada remunerada de manera especial en caso de que se requiera laborar.
¿Cuánto se paga por trabajar en un día de descanso obligatorio?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece con claridad el pago para aquellos trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio. Según el artículo:
Esto significa que, si un trabajador se ve obligado a laborar el 18 de noviembre, día de descanso obligatorio, recibirá un salario triple por ese día: el pago normal por su jornada laboral (salario diario), más el doble por haber trabajado en un día festivo.
Si, por ejemplo, un trabajador tiene un salario diario de 500 pesos, y trabaja normalmente el 18 de noviembre, el cálculo de su pago sería el siguiente:
Salario normal: 500 pesos
Salario adicional por trabajar en día festivo (doble): 1,000 pesos
Total a recibir: 1,500 pesos
Es decir, el trabajador deberá recibir tres veces lo que normalmente ganaría en un día de trabajo.
Comentarios
0 comentarios
