La “Ley Silla” entra oficialmente en vigor este martes 17 de junio en México. Esta nueva disposición busca proteger a los trabajadores que son obligados a estar de pie durante toda su jornada laboral, algo común en sectores como el comercio, el servicio al cliente y la atención al público.
De acuerdo con la Ley Silla, todas las personas empleadoras deberán garantizar que sus trabajadores cuenten con una silla con respaldo y tengan la posibilidad de descansar durante el día. Las empresas deberán establecer áreas específicas dentro del lugar de trabajo donde se puedan usar estos asientos, respetando los periodos de descanso determinados por cada centro laboral.
La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre pasado, modificó diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, dando un plazo de 180 días para su entrada en vigor. Ese plazo se cumple este 17 de junio.
El incumplimiento podría salir caro: las sanciones para quienes no respeten esta medida van desde las 250 hasta las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a multas de hasta 282 mil 850 pesos.
La Ley Silla también implica nuevos plazos para las empresas
Con la entrada en vigor, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días para emitir la normativa sobre los riesgos asociados a mantener posturas verticales por tiempos prolongados. Además, las empresas tendrán 180 días para modificar su reglamento interior y adaptarse a esta nueva obligación.
Esta medida coloca a México junto a países como Argentina y Chile, donde ya existen regulaciones similares que protegen el derecho al descanso durante la jornada laboral.
La iniciativa de la Ley Silla fue presentada por el partido Movimiento Ciudadano en el Senado desde septiembre de 2023, pero fue hasta diciembre de 2024 que fue aprobada tras una larga espera.
A partir de ahora, si trabajas de pie todo el día, podrías exigir tu derecho a sentarte… y si no lo respetan, tus jefes podrían enfrentar multas importantes.
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