El reparto de utilidades es un derecho constitucional que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todas las empresas con utilidades netas están obligadas a cumplir con esta prestación, siempre que tengan más de un año en operación.
Las empresas tienen hasta el 30 de mayo para realizar el pago a sus trabajadores, mientras que los patrones-personas físicas deben cubrirlo antes del 29 de junio. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden presentar una reclamación dentro del año siguiente a la fecha límite.
Cálculo del reparto de utilidades
El monto total a repartir equivale al 10% de las utilidades netas de la empresa y se divide en dos partes:
- La primera se distribuye equitativamente entre todos los trabajadores según los días laborados.
- La segunda se reparte en proporción a los salarios percibidos durante el año fiscal.
El salario base para el cálculo excluye ingresos adicionales como bonos, tiempo extra o primas.
El reparto de utilidades no aplica para directores, administradores, gerentes generales, trabajadores domésticos ni profesionistas que prestan servicios por honorarios sin relación de subordinación. Además, están exentas empresas de nueva creación en su primer año y aquellas con fines asistenciales sin propósitos de lucro.
Las cantidades recibidas por este concepto son irrenunciables y deben pagarse directamente al trabajador en moneda de curso legal. Además, no pueden ser objeto de compensación ni cesión a terceros.
El reparto de utilidades genera impuestos únicamente cuando supera el equivalente a 15 días de salario mínimo. Los trabajadores deben estar atentos a las retenciones correspondientes.
Las empresas que no cumplan con el reparto de utilidades pueden enfrentar multas de 50 a 5000 salarios mínimos, de acuerdo con la LFT.
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