El 12 de agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud, una fecha que resalta la importancia de los jóvenes en la construcción de un futuro sostenible e inclusivo. En un mundo cada vez más interconectado y tecnológico, los jóvenes de hoy tienen una oportunidad de oro para liderar la innovación, el emprendimiento y la colaboración.
La generación actual, nacida en la era digital, tiene una capacidad innata para adaptarse a nuevas tecnologías y utilizar herramientas digitales para resolver problemas complejos. Esto porque hoy están más conectados y son más conscientes de los desafíos globales que cualquier generación anterior. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 70% de los jóvenes consideran que la tecnología jugará un papel crucial en su futuro laboral.
Por lo que, de acuerdo con un estudio de WeWork y PageGroup, los jóvenes, especialmente los centennials y los millennials, son quienes lideran la incorporación de la inteligencia artificial en sus trabajos, pues son generaciones con menores barreras para la adopción de estas soluciones y el 94% de las personas consideran esto como algo positivo y que puede mejorar su productividad.
La rápida adopción de nuevas tecnologías y soluciones impulsa que haya más innovación y, por lo tanto, mayor emprendimiento. Según datos de la Global Entrepreneurship Monitor, en 2022, aproximadamente el 24% de los jóvenes entre 18 y 34 años en América Latina estaban involucrados en actividades emprendedoras. Esto se ve potenciado por la accesibilidad a recursos que facilitan la creación de nuevas empresas y proyectos innovadores.
De esta manera, esta generación busca espacios para poder innovar. WeWork reveló que la colaboración y la comunidad también son aspectos importantes para estas generaciones, sobre todo en el marco de la innovación. El 80% de los millennials y el 72% de la Generación Z buscan entornos de trabajo que fomenten la interacción y la construcción de redes profesionales que los puedan ayudar a intercambiar y desarrollar ideas.
El acceso a una comunidad diversa y de apoyo es otro factor crucial para el éxito de los jóvenes. Pero es por esto que los espacios colaborativos proporcionan una red de contactos y mentores que pueden ofrecer orientación y apoyo en momentos clave. Según un informe de Harvard Business Review, el 84% de los emprendedores exitosos atribuyen parte de su éxito a la mentoría y el networking.
Además, los jóvenes están liderando el cambio hacia prácticas laborales más sostenibles y responsables. Un estudio de Deloitte reveló que el 77% de los millennials considera que es importante trabajar en una organización que tenga un propósito claro y que contribuya positivamente a la sociedad.
Sin embargo, a pesar de las grandes oportunidades que los jóvenes tienen en el mundo laboral, también hay una serie de obstáculos que tienen que sortear:
- Pocas oportunidades laborales: La competencia por los empleos es feroz, y muchas veces los jóvenes se encuentran con limitadas opciones de trabajo que se ajusten a sus habilidades y expectativas.
- Bajos salarios: Los salarios para los jóvenes profesionales tienden a ser más bajos en comparación con generaciones anteriores, sobre todo en el contexto de altos niveles de inflación, lo que puede dificultar su estabilidad financiera y desarrollo profesional.
- Ambientes altamente competitivos: La presión para sobresalir y la competencia constante pueden generar estrés y ansiedad, afectando el bienestar mental y emocional de los jóvenes trabajadores.
- Falta de estabilidad: La naturaleza temporal o freelance de muchos trabajos actuales puede ser una fuente de incertidumbre, ya que los jóvenes profesionales buscan seguridad laboral y beneficios a largo plazo.
Aunque los jóvenes enfrentan desafíos significativos, la flexibilidad y la adaptabilidad de los nuevos esquemas de innovación, adopción de tecnologías y nuevos modelos de trabajo ofrecen una solución prometedora para abordar estas dificultades y construir un futuro laboral más inclusivo y dinámico para esta generación.
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