La ciudad de Torreón sigue consternada por la muerte de Carlos Gurrola, trabajador de limpieza en la sucursal HEB Senderos, quien falleció después de ingerir desengrasante bajo engaños de algunos de sus compañeros de trabajo.
De acuerdo con las primeras versiones, Gurrola habría sido víctima de burlas y presiones en un ambiente laboral hostil.
El líquido que consumió le provocó una intoxicación grave que derivó en su fallecimiento. El hecho ha sido señalado como un caso extremo de acoso laboral y ha provocado indignación tanto en su colonia como en redes sociales, donde ciudadanos y colectivos han expresado solidaridad con su familia y exigencia de justicia.
Carlos era reconocido en su comunidad como un hombre dedicado, respetuoso y responsable, que nunca estuvo involucrado en conflictos.
Para sus familiares era el principal sostén económico del hogar, por lo que su ausencia deja un vacío profundo y una carga de dolor que ahora se acompaña de reclamos hacia las autoridades y hacia la empresa donde laboraba.
Lo que dijo la empresa
Tras conocerse la noticia, HEB México emitió un comunicado en el que lamentó el fallecimiento y envió condolencias a los familiares y amigos de Gurrola. La compañía aclaró que el trabajador no estaba contratado directamente por HEB, sino por la empresa de limpieza Multiservicios Rocasa S.A. de C.V., y subrayó que desde el primer momento se mantuvo en contacto con dicha proveedora.
La cadena de supermercados informó que ha cooperado con las autoridades locales para el esclarecimiento del caso y expresó su disposición para que se deslinden responsabilidades. “Reiteramos a la comunidad nuestro compromiso con la seguridad e integridad de nuestros socios, clientes y proveedores, con la determinación de seguir trabajando para convertirnos en el mejor lugar para trabajar, comprar y hacer negocios”, señaló el comunicado.
La familia de Gurrola ha pedido que los responsables directos de la agresión sean sancionados conforme a la ley, mientras que voces ciudadanas y expertos en derechos laborales coinciden en que el caso debe marcar un precedente sobre la urgencia de prevenir el hostigamiento en los centros de trabajo.
Comentarios
0 comentarios
