Del 1 de julio al 30 de septiembre de 2025, el IMSS pondrá a prueba la reforma laboral digital en un programa piloto que implica cambios significativos para quienes trabajan como conductores o repartidores en plataformas como Uber, DiDi o Rappi. Te contamos qué implica, cómo te impacta y qué sigue tras estos primeros tres meses.
1. ¿Qué obliga la reforma laboral desde el 1 de julio?
Según el director de Asuntos Públicos de Speyside Group, Isaías López, estos son los nuevos deberes de las plataformas:
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Inscribirse como empresas digitales ante el IMSS.
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Pre-registrar trabajadores en cuanto se unan.
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Reportar sus ingresos mensuales.
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Dar de baja a quienes no aporten lo requerido, antes del día 5 de cada mes.
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Retener y pagar las cuotas de seguridad social antes del día 17 del mes siguiente.
2. ¿Quién tiene derecho a seguridad social?
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Los que ganen al menos un salario mínimo mensual (aproximadamente 4,500 MXN) deberán ser registrados y cubiertos.
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Si un trabajador gana menos, no está obligado a afiliarse de forma continua, pero sí le corresponde atención en caso de accidente o enfermedad laboral: la plataforma debe cubrir la cuota correspondiente mientras dure su incapacidad.
3. ¿Cómo calcularán el salario base de cotización?
Con un cálculo transparente:
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Se toma el ingreso neto mensual del trabajador.
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Se divide entre los días del mes.
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El IMSS usará ese promedio como salario base de cotización (SBC).
Las plataformas deberán entregar esa información antes del día 5, y el IMSS emitirá un monto estimado de cuotas de seguro antes del día 10.
4. ¿Pueden deducirse gastos?
Hoy no hay claridad oficial. Conductores y repartidores alegan que su ingreso bruto no refleja la ganancia neta, ya que destinan dinero a:
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gasolina
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celular
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mantenimiento del vehículo
y otros gastos operativos.
Será importante estar atentos a posibles ajustes normativos.
5. ¿El régimen fiscal cambia?
La Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) ya tiene un régimen para plataformas (implementado en 2019), donde la plataforma retiene y declara el impuesto. Por ahora no hay cambios previstos por esta reforma, pero podría ajustarse conforme avance la implementación.
¿Qué dicen las plataformas?
Empresas como Uber, DiDi, Rappi, LalaMove y Mensajeros Urbanos (unidas en la Alianza In México) han manifestado que:
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Están preparadas para cumplir las nuevas reglas.
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Valoran el diálogo abierto con la STPS y el IMSS.
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Ven el piloto como una oportunidad para perfeccionar el sistema.
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Creen que los datos recabados ayudarán a hacer mejoras que beneficien a los trabajadores del ecosistema digital.
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