Tras la reforma en materia de subcontratación aprobada en 2021, entre 2018 y 2023 se registró una disminución de 89 por ciento en el número de personas trabajadoras bajo esta modalidad, al pasar de 4.1 millones a 438 mil, informó este domingo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En un comunicado, la dependencia explicó que las empresas que anteriormente operaban con la totalidad de su plantilla bajo el esquema de “outsourcing” tuvieron que reducir hasta en 73 por ciento la probabilidad de mantener este modelo laboral, “consolidando así un mercado de trabajo con mayor contratación directa, mejores salarios y más derechos para las y los trabajadores”.
Además, señaló que, de acuerdo con un análisis del sector manufacturero en México realizado por investigadores de la Universidad de Notre Dame, “la reforma permitió una profunda recomposición del mercado laboral, particularmente en sectores donde la subcontratación era utilizada para reducir costos laborales y limitar derechos laborales”.
Tras los cambios legales, en el sector manufacturero el empleo contratado directamente por las empresas aumentó 62 por ciento respecto al promedio previo a la reforma, mientras que el subcontratado disminuyó 53 por ciento.
El estudio también destacó que la reforma tuvo efectos directos sobre los ingresos laborales, ya que la media salarial de este grupo incrementó 10 por ciento respecto al periodo previo a la reforma. Asimismo, afirmó que el sueldo promedio de las personas contratadas directamente por las compañías creció 51 por ciento.
Hoy en día, mencionó, los servicios de subcontratación son realizados por empresas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), puesto en marcha por la reforma y operado por la STPS.
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