El reparto de utilidades es uno de los derechos más esperados por los trabajadores en México. Este beneficio, establecido en la Ley Federal del Trabajo, corresponde al 10% de las ganancias netas que las empresas obtuvieron en el ejercicio fiscal anterior y debe entregarse en fechas específicas según el tipo de patrón.
Fechas de pago
Las empresas consideradas personas morales tienen hasta el 30 de mayo de 2026 para cumplir con esta obligación, mientras que los patrones personas físicas cuentan con plazo hasta el 29 de junio de 2026. En ambos casos, si la fecha límite cae en día inhábil, el pago se recorre al siguiente día hábil.
¿Quiénes reciben utilidades?
El derecho aplica para trabajadores de planta y eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante 2025, incluso si ya no forman parte de la empresa. También se reconocen los días de incapacidad temporal, licencia de maternidad y permisos de paternidad.
En contraste, no participan en el reparto los directores generales, administradores y gerentes de alto nivel, así como socios, accionistas, trabajadores domésticos y personas contratadas por honorarios sin relación laboral subordinada.
Cálculo y límites
El monto se divide en dos partes: una proporcional a los días trabajados y otra al salario percibido. Existe un límite máximo: ningún trabajador puede recibir más de tres meses de sueldo o el promedio de lo obtenido en los últimos tres años, según lo que resulte más favorable.
Qué hacer si no se paga
En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita y presentar una denuncia ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. El plazo para reclamar es de un año.
Las utilidades de 2026 deben entregarse entre abril y junio, dependiendo del tipo de patrón. Si trabajaste al menos 60 días en 2025 y la empresa reportó ganancias, tienes derecho a recibirlas. Este beneficio no solo representa un ingreso adicional, sino también un reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores en el crecimiento de las empresas.
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